Priblížiť neaktívne osoby, ktoré nie sú zamestnané ani evidované na úrade práce, k trhu práce intervenčnými aktivitami priamo v teréne.

Tento cieľ sa dosahuje prostredníctvom na mieru vytvorených podaktivít, ktoré poskytnú podporu a pomoc pri hľadaní, získaní a udržaní si zamestnania. Projekt je plne v súlade so špecifickým cieľom ESO4.1. (a) Programu Slovensko.

Projekt sa realizuje prostredníctvom 2 hlavných aktivít:

•  „Zabezpečovanie individualizovaného a komplexného prístupu k znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie alebo neaktívnym osobám so zameraním na poradenské činnosti a asistenciu pri identifikácii vhodných podporných nástrojov“, 

•  „Zabezpečovanie individualizovaného prístupu pre mladých ľudí ohrozených situáciou NEET alebo v situácii NEET, vrátane podpory pri samozamestnaní“.

Cieľovou skupinou sú neaktívne osoby a mladí ľudia ohrození situáciou NEET.

Projekt obnáša mnoho prínosov pre cieľovú skupinu neaktívnych osôb, ktoré nie sú zamestnané ani evidované na úrade práce, ako aj pre širšiu spoločnosť a hospodárstvo.

Projekt rieši pomoc cieľovej skupine naučiť sa lepšie rozpoznávať domáce príležitosti, nadobudnutie potrebného rozhľadu na trhu práce o širokých možnostiach uplatnenia sa, budovanie sebadôvery a vystupovania, pracovných návykov a sebaprezentácie.

Hlavné prínosy projektu sú:

1. Zvýšenie zamestnateľnosti v menej rozvinutých regiónoch: Projekt poskytne nezamestnaným jednotlivcom prístup k príprave pre trh práce a podpore pri hľadaní zamestnania, čím zvýši ich schopnosť a konkurencieschopnosť na trhu práce.

2. Zlepšenie sociálneho a ekonomického postavenia: Aktívne zapojenie do projektu a následné získanie zamestnania môže viesť k zlepšeniu sociálneho a ekonomického postavenia jednotlivcov a ich rodín, čo prispieva k zníženiu chudoby a sociálnej nerovnosti.

3. Podpora sociálnej inklúzie: Projekt bude podporovať sociálnu inklúziu tých, ktorí sú vylúčení z trhu práce, tým, že im poskytne príležitosť zapojiť sa do aktívneho života a získať pocit príslušnosti a prínosu v spoločnosti.

4. Zvýšenie produktivity a konkurencieschopnosti: Zamestnanie nezamestnaných jednotlivcov prostredníctvom projektu prispieva k zvýšeniu celkovej produktivity a konkurencieschopnosti pracovnej sily a hospodárstva ako celku.

5. Redukcia nákladov na sociálne dávky: Integrácia nezamestnaných jednotlivcov na trh práce zníži ich závislosť od sociálnych dávok a výdavkov štátu na sociálnu podporu, čo má pozitívny vplyv na verejné financie.

6. Rozvoj ľudského kapitálu: Projekt prispeje k rozvoju ľudského kapitálu a zvyšovaniu zručností a kvalifikácií nezamestnaných jednotlivcov, čo je kľúčové pre udržateľný rast a konkurencieschopnosť ekonomiky.

7. Posilnenie spoločenského súdržnosti: Integrácia nezamestnaných jednotlivcov na trh práce prostredníctvom projektu prispieva k posilneniu spoločenskej súdržnosti a solidarity, pretože vytvára príležitosti pre aktívne zapojenie všetkých členov spoločnosti.

V roku 2025 sme pracovali so 49 klientami do 30rokov a 52 klientami nad 30 rokov. Podarilo sa nám zamestnať 3 klientov vo veku do 30 rokov a jedného nad 30rokov. Ku každej cieľovej skupine zapojenej do projektu sa pristupuje individuálne a posudzuje sa jej konkrétna situácia krok po kroku tak, aby sa vytvorili čo najvhodnejšie podmienky pre konkrétnych účastníkov projektu.

Práca s klientami zahŕňa: Zostavenie životopisu, Nácvik praktických zručností, Identifikáciu pracovných ponúk s ohľadom na individuálne potreby klienta, Sprostredkovanie informácií o podporných programech, pomoc pri evidencii na úradoch práce,podporu pri uzatváraní pracovnej zmluvy, prezentácia nového pracovného prostredia a pracovných podmienok, pomoc pri adaptabilite na pracovisku, predchádzanie a pomoc pri riešení konfliktných situácii, uľahčenie komunikácie na pracovisku, mediácia,kontinuálne poskytovanie podpory a poradenstva osobám z cieľovej skupiny aj počas trvania skúšobnej doby v zamestnaní. Je zabezpečená pravidelná komunikácia s uchádzačom a poskytovanie spätnej väzby o jeho úspechoch a výzvach pri hľadaní zamestnania. Problémy identifikované počas roka vyplývajú z neochoty nietorých klientov ku ďalšej spolupráci vyplývajúce z nesprávnych, resp.žiadnych predchádzajúcich pracovných návykov potrebných ku úspešnému nájdeniu práce, prípadne prieberčivosti v ponúknutých pracovných pozíciách.